离职前，先把业务交接清楚
员工离职后，不要直接删账号，也不要只改收银权限。建议由管理员先列一张交接清单，确认有人接手，再停用原账号。
- 收银权限：确认新收银员已经拥有对应门店、班次和收款操作权限，避免交接后无法正常营业。
- 订单数据：检查未完成订单、退款、售后和异常订单，明确新的负责人。历史订单通常会保留，不会因停用账号而消失。
- 顾客与任务：移交顾客跟进、团队留言、待办事项和未来排班。
- 通知设置：检查排班提醒、门店通知和工作群接收人，及时移除离职员工。
例如，员工小李有3笔未完成订单、1个退款申请和下周2个排班。管理员应先把这些事项分别交给小王，再停用小李账号。
停用账号的操作方法
交接完成后，进入员工管理或员工详情页面，把账号状态从“正常有效”改为“已离职（失效）”，保存设置。
停用后，该员工不能再进行新的登录。账号产生的历史订单、排班记录、团队留言、顾客留言和已上传照片通常不会被删除。但要注意，停用操作不会自动转移订单负责人、顾客负责人或未来排班，这些内容必须提前处理。
停用和删除不是一回事。为方便核对历史订单与责任记录，不建议一离职就销毁账号。
微信绑定与门店安全检查
微信解绑需要员工本人在自己的账号页面操作。需要解绑时，应在账号停用前完成。管理员不能用停用操作代替微信解绑。
- 确认离职员工已退出收银设备和店内共享设备。
- 检查是否仍能接收门店通知、排班提醒或订单消息。
- 核对新负责人是否拥有必要权限，避免直接授予全部管理员权限。
- 保留交接记录，包括订单数量、退款事项和操作时间。
建议管理员在交接当天完成“业务移交、微信解绑、账号停用、设备核查”四项动作，并由店长复核一次，减少收银和订单数据泄露风险。
