连锁门店一套跑通：批量发岗 + 简历自动分配 + 面试排期 + 入职资料在线收集
连锁店招人最怕两件事：门店各招各的、总部看不见数据。在BOSS直聘企业版里，把“门店账号、岗位模板、分配规则、面试日历、入职表单”串起来，就能像开流水线一样招人。
后台权限怎么配：总部管控，门店能干活
建议用“总部管理员 + 区域HR + 门店店长/店助”三层权限。路径通常在企业版后台-组织/成员-角色与权限（不同界面名称可能略有差异）。
- 总部管理员：开关功能、统一岗位模板、查看全量数据、导出报表、设置自动分配规则
- 区域HR：维护辖区门店、审核发布、看辖区数据、统一邀约话术
- 门店账号：只看自己门店岗位与简历、发起面试、录用、发入职资料收集链接
小技巧：把“发布岗位、查看全公司简历、导出数据”这三项权限卡在总部/区域HR手里，门店只负责跟进和面试，基本就不会乱。
批量发布与简历自动分配：用模板 + 规则把重复劳动干掉
岗位批量发布
做法是用岗位模板：把“收银员/店员/储备店长”这类高频岗位写成标准模板（薪资结构、班次、福利、门店地址占位符）。发布时选择多门店/多地点，一次勾选10家店就能同步生成10条职位。
案例：某奶茶品牌在2026年旺季需要20家店补人，每店发“店员”1条。用模板批量发岗，发布时间从原来2小时压到15分钟。
简历自动分配
在后台找到简历分配/自动分配，常见可选规则：
- 按岗位分配：投A门店店员，只进A门店负责人
- 按地区/门店分配：同城多店时，按候选人位置或门店归属
- 按轮询分配：同一门店多个面试官/HR，平均分配避免堆积
建议再加一条“兜底”：门店24小时未处理，自动抄送区域HR，避免简历过期。
面试日程排期 + 入职资料在线收集：把人从“沟通成本”里解放出来
面试用面试管理/日程模块：总部给每家店设固定面试时段（比如每周二、四 14:00-18:00），门店在系统里直接选时间发邀约，候选人按日程到店或线上面试。
录用后用入职资料在线收集：把身份证、银行卡、紧急联系人、入职承诺等做成在线表单或资料清单，系统里一键发给候选人，门店只负责核验。
可执行建议（照着做就行）
- 用3个角色建权限：总部管理员1-2人、区域HR按大区配置、每店1个门店账号
- 把高频岗位做成3-5个模板，统一薪资口径与话术，减少扯皮
- 开启自动分配：按岗位/门店 + 超时抄送规则，保证简历不过夜
- 每周固定2个面试窗口，面试排期全部走系统，门店不再手动对时间
- 数据导出固定节奏：每周导一次岗位曝光/沟通率/到面率/入职率，用同一张表盯门店差异，问题门店就能当周纠偏
