劳动合同签署清单：别拖到开工后才补
实体店最容易踩的坑，就是人来上班了，合同和社保还没跟上。入职满30天还没签书面劳动合同，从第31天起就可能被要求按月支付双倍工资；拖到满1年，还可能被视为无固定期限。
门店常用“签署包”
- 劳动合同：岗位、工作地点（门店地址）、工时（综合/标准）、薪资结构、发薪日、绩效口径
- 入职登记表：身份证复印件、紧急联系人、银行卡号
- 规章制度确认：考勤、请假、奖惩、收银交接、保密与监控告知
- 岗位说明/排班规则：加班审批、调班流程写清楚
- 社保参保信息：参保地、基数口径、入职当月是否参保
试用期风险点：别把“好用就留”当成规则
试用期不是想写几个月就几个月。合同期不足3个月不能约定试用期；3个月到1年，最多1个月；1到3年，最多2个月；3年以上或无固定期限，最多6个月。一个员工只能约定一次试用期。
工资也有底线：试用期工资不低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资。解雇更敏感：试用期辞退要拿得出证据，像“收银短款、屡次迟到”这种，得有考勤、监控、盘点单、签字确认的处理记录。
小案例：收银员试用期第15天被口头辞退，门店拿不出培训考核和差错记录，员工申请仲裁，往往就会变成“违法解除”，赔偿金直接按工龄算。
工伤事故报备流程：出事别慌，按时间线做
门店常见是滑倒、切伤、搬货扭伤。现场处理要快：先救治、再固定证据（监控、目击人、现场照片、值班表）。
- 当日：安排就医，留好急诊病历、费用票据；内部填写事故经过（时间、地点、原因、证人）
- 30天内：由用人单位向参保地人社部门申请工伤认定；若单位不申请，员工或家属可在1年内自行申请
- 后续：需要停工留薪期、劳动能力鉴定、待遇申领的，材料按人社要求补齐
店长能立刻照做的动作
- 把“签合同”设成入职关卡：上岗前或入职7天内必须签完，排班系统没合同就不给排班
- 试用期用“可量化指标”：如迟到≤2次/月、收银差错≤20元/周，考核表每周签字
- 做一张《工伤报备卡》贴在收银台后：就医资料清单+30天节点+负责人电话，出事照着抄流程
