门店招聘线上化：把“简历-面试-入职”串成一条线
门店招人最痛的不是没人投，而是简历散、排期乱、入职材料追到崩。在2026年，比较顺手的组合是：用店长直聘做一线岗位的流量入口，用北森招聘（ATS）把简历统一进库、协同面试、把Offer和入职材料在线收齐。
简历自动汇总：别再让店长在十几个聊天框里翻人
店长直聘适合店员、收银、导购这类岗位，沟通快、转化高。但问题也明显：店长在APP里聊得飞起，HR在表格里一脸懵。
这时候北森的价值是“统一收口”：它能对接170+外部招聘渠道，把来自不同平台的简历汇总到人才库里，查重合并同一候选人的多次投递，还能留痕每次沟通与面试记录（注意：北森不卖简历，它做的是汇总管理）。
- 配置一套门店岗位模板：门店名称/商圈/班次/到岗时间/薪资区间
- 把店长设成“用人经理”角色：只看本店候选人、只做筛选与面试反馈
- 把“已读不回”变成自动动作：批量通知、自动祝福、智能外呼做初筛激活
面试排期协同：让候选人按你的节奏走，不鸽你
门店面试最怕临时改班。建议把排期做成“可视化协同”：候选人选时间段，店长点确认，系统自动发通知。
- 腾讯会议面试打通：面试链接、提醒自动同步，店长不用手动建会
- 通知打通飞书/企微/钉钉：面试前1天+面试前2小时双提醒，鸽子会少一半
- 想更标准化：北森AI面试官有300+岗位模型与STAR追问思路，公开案例里提到在2026年春招周期可缩短38%，适合连锁多店做统一初面口径
入职材料在线收集：把“追文件”变成“候选人自助提交”
录用后别用微信催身份证、银行卡、健康证。把入职清单做成线上流程：候选人手机上传，HR后台一键校验，缺什么系统自动提醒。
- 入职材料包：证件照/身份证/银行卡/紧急联系人/体检或健康证明（按行业）
- Offer与电子签（如有）：减少门店打印与来回跑
- 用数据看板盯进度：北森有5大看板、10+报表，门店到岗率、转化漏斗一眼能看明白
给你一套今天就能落地的做法
挑一家门店做试点，周期定在2026年2月到3月：只跑一个岗位（比如导购）。把入口放在店长直聘，简历统一进北森，面试用“双提醒+可选时段”，入职材料用线上清单强制收齐。试点跑通后再复制到同城门店。你会明显感觉：店长更愿意配合，HR也终于能用数据管招聘了。
