门店考勤想做得公平，关键是“按时间算钱、按证据说话”
迟到早退、请假、加班这三件事，员工最怕两点：标准不一致、算不清。做法别复杂，就把规则写成“可计算、可申诉、可追溯”。
举个店里常见的争议：同样迟到10分钟，A被口头批评没扣钱，B被扣了50元。B一定觉得被针对。把“人治”改成“公式”，矛盾立刻少一半。
迟到早退、缺卡与旷工：直接套用的扣薪规则模板
适用范围：所有计时/计薪员工；数据来源：打卡+排班表+店长签字的异常单。
- 打卡容差：上班/下班各允许5分钟缓冲，缓冲内不计入迟到早退。
- 迟到/早退扣薪：仅按未出勤时间扣薪：扣款=员工时薪×（迟到或早退分钟数÷60）。
- 缺卡处理：当日提交“补卡说明+证据”（如监控截图、交接记录、外出单），店长确认后补卡；未提交按实际缺勤时长扣薪。
- 旷工判定：未请假且未到岗，或请假未批擅自不来；按缺勤时长扣薪，并纳入门店纪律处理（如书面警示）。
小案例：员工时薪30元，迟到12分钟，扣款=30×12/60=6元。员工能自己算出来，就不容易吵。
请假与加班：把“该给的给到位”，也把“该留的证据留齐”
请假模板
- 请假提交：至少提前2小时在系统/群内提交；紧急情况可先电话报备，事后补单。
- 病假：提供就诊凭证/病假条；按门店薪资规则执行（建议写清“病假工资口径/计算基数/发放日”）。
- 事假：按请假时长扣除对应工资；跨班次需完成交接。
加班模板（合规又不吃亏）
- 加班前置：必须“事前审批”，口头加班默认不计（抢单、盘点、临时活动可用加班确认单补签）。
- 加班计时：以排班外的实际工作时长为准，最小计量单位建议30分钟。
- 加班支付口径：工作日不低于150%；休息日安排加班且不能补休的不低于200%；法定节假日不低于300%。
让规则真正跑起来：店长照做就行
- 把以上条款做成一页纸，员工入职签收；每次更新都留痕并公示。
- 每月出一张“考勤对账单”：迟到分钟、请假小时、加班小时、对应金额，员工可在3天内申诉。
- 把“扣款”改成按缺勤扣薪+纪律记录，少用随意罚款；争议更少，也更稳。
