门店培训想做“学习打卡+随堂测验”，手机端关键就三件事
门店员工最怕培训太长、太复杂。你要的其实很简单：手机点开就能学、学完自动打卡、立刻做几道题留痕，后台能看到每个店、每个人的完成率和分数。
- 学习打卡：按天/按周推送任务，支持签到、提醒、补打卡、排行榜
- 随堂测验：3-10题即可（单选/多选/判断），能自动判分、设置及格线
- 数据可追：按门店/岗位汇总，最好还能导出或对接API
举个门店常用的节奏：新品上市前做7天冲刺，每天3分钟视频+5题测验，要求80分通过；区域经理在手机上就能盯到“未完成名单”。
UMU、腾讯乐享、得到企业版、飞书知识库：功能与价格怎么选
UMU 学习平台
偏“训练营+测评”的专业选手。搜索信息里明确提到支持问卷、签到、讨论、作业、考试，并可做SSO对接、学习数据API对接，适合连锁门店需要精细化运营培训的人。
- 亮点：学习路径、考试/作业、数据看板更完整
- 适合：门店多、培训频繁、要和HR/业务系统打通
- 价格：按方案定价，通常需询价；SSO/API这类对接一般也会影响报价（以2026年官网/销售报价为准）
腾讯乐享
更像“企业知识社区+学习任务”。如果你们日常已经在腾讯生态里协作，上线阻力会小。用它做打卡学习、通知触达会比较顺。
- 亮点：传播和触达强，适合把培训做成“门店日常运营内容流”
- 适合：总部要快速铺开、强调内容分发与互动
- 价格：常见为企业订阅/套餐，需询价（以2026年实际报价为准）
得到企业版
优势在“内容”。如果你们要补齐店长管理、服务意识、沟通这类通用能力，直接买内容省事；再配合测验/打卡做学习闭环。
- 亮点：课程内容供给强，适合快速做“通用能力提升”
- 适合：培训团队人少、需要现成课程体系
- 价格：按企业方案/账号规模计费，需询价（以2026年实际报价为准）
飞书知识库
如果你们已经在用飞书，知识库做SOP沉淀很顺；打卡和测验通常用“知识库+任务/表单/问卷/群机器人提醒”来拼起来，胜在轻量。
- 亮点：SOP沉淀、版本管理、检索强，门店查标准很方便
- 适合：培训内容以SOP为主、希望低成本快速跑通
- 价格：随飞书套餐能力变化，部分能力取决于你们的飞书版本（以2026年实际方案为准）
怎么落地更快：照这个配置就能跑起来
想在2026年2月这种开年旺季也不拖慢运营，可以用“小步快跑”：
- 把每个培训主题拆成3分钟内容 + 5题测验，题库先做20题够用
- 设置一条硬规则：80分通过才算打卡成功，不通过自动补考
- 门店管理动作固定：每天中午推送，晚上8点自动提醒一次；区域经理只看未完成名单
- 工具选择：要数据对接和完整测评就选UMU；要快速分发就偏腾讯乐享；要现成内容就选得到企业版；已经全员飞书就用飞书知识库先跑通
你如果告诉我：门店数、员工数、是否已有飞书/企微/腾讯体系、以及培训频率（每周几次），我可以帮你把“功能清单+采购口径+试点门店排期”压到一页纸，方便你直接去推进。
