用飞书「飞行表格」搭一套门店提成+排行+工资条
门店最烦的就是：提成算不清、业绩榜手工排、工资条发得不安全。用飞书「飞行表格」（多维表格）在2026年就能做成一套轻量系统：员工每天填数据，店长看排行榜，财务一键导出算薪，HR用工资单应用发工资条，员工只能看自己的。
表结构怎么设计：3张表就够用
① 员工表（Staff）
字段建议：员工ID、姓名、门店、岗位（导购/店长）、提成方案（链接到方案表）、银行卡/手机号（建议不放表里，放单独受限表）。
② 业绩流水表（Sales）
字段建议：日期、门店、员工（关联Staff）、订单号、品类、实收金额、毛利、是否退货、可提成金额（公式）、提成（公式）。
- 可提成金额（示例公式）：IF({是否退货}=TRUE,0,{实收金额})
- 提成（示例公式）：{可提成金额}*LOOKUP({员工},{Staff},{提成比例})
举个店里常见规则：导购提成3%，店长团队提成0.5%。导购一单实收2000元，提成=2000*3%=60元；退货自动变0。
③ 月度汇总表（Payroll_Month）
字段建议：月份（如2026-03）、员工（关联Staff）、月业绩（汇总）、月提成（汇总）、底薪、补贴、应发（公式）、备注。
- 月提成：对Sales按员工+月份做汇总（用视图筛选或汇总字段）
- 应发（示例公式）：{底薪}+{补贴}+{月提成}
权限分级+自动化：让数据各看各的
权限建议按“门店/角色”切：
- 员工：只能填Sales，且只看自己的记录（用视图过滤“创建人=我”或按成员字段限制）
- 店长：能看本门店Sales与排行榜视图，不能看银行卡等敏感字段
- 财务/HR：可看Payroll_Month全量与导出权限
自动化触发可以这么配：Sales新增记录时自动校验“门店=员工门店”，不一致就提醒；每晚自动生成“今日门店榜”消息推送到群。
排行榜与工资条：一边看战报，一边安全发薪
排行榜做法：在Sales或汇总视图里按“门店+月份”聚合，排序字段用月业绩或月提成，取Top10。店长在手机上就能秒看。
工资条发放建议用飞书工资单应用：从Payroll_Month导出为模板格式（员工、部门、应发、扣款、实发等），上传后按权限范围发布。员工端只看到自己的工资条，还能开启限时查看、确认回执（点确认或签名）。
可执行建议（照着做就能跑）
- 用1家店试点：选2026年当月数据，导入50单左右验证提成公式是否对
- 提成规则别写在脑子里：建“提成方案表”，用LOOKUP把比例拉到Sales里
- 敏感信息分表隔离：银行卡、身份证放独立表，只给财务/HR可见
- 每月固定动作：锁定当月Sales视图（只读）→生成Payroll_Month→导出→工资单应用发放
