连锁门店招工提效，用BOSS直聘企业版/店长直聘把“重复活”变成模板
连锁招人最浪费时间的，不是发职位，而是每家店都在重复写JD、重复催面试、重复收资料。用BOSS直聘企业版配合店长直聘，把这三件事数字化，门店就能少扯皮。
职位模板：一套标准，30家店一键复用
在企业版后台一般能在职位管理/职位模板里做“母版”。把薪资结构、排班、门店福利、面试地址写成固定块，门店只改两处：店名和人数。
- 必填字段：岗位名称、薪资范围、班次（早/晚/倒班）、试用期规则、到岗时间
- 可复用话术：常见问题（住不住、押金、健康证）、门店优势（交通/客流/提成）
- 投放策略：同岗位多店开缺时，用“同模板多地点”，减少重复创建
案例：某餐饮连锁开了18家店，同一周要补20个服务员。模板化后，创建职位从每店20分钟压到3分钟，省下约5小时，店长不再熬夜改文案。
分店子账号：权限分清，数据还在总部手里
人多店多时，重点是“店长能操作，不能乱改标准”。在企业版的组织架构/成员管理里按“城市-商圈-门店”建层级，再给每店开子账号。
- 总部HR：看全量数据、改模板、审批预算
- 区域经理：看所辖门店、协助筛人、兜底面试
- 门店店长：只处理本店候选人、发起面试、发Offer
店长直聘更适合门店高频沟通场景：把“在线聊、约面、到店导航”放在一个链路里，减少候选人跑丢。
面试排期+入职资料收集：把“催”变成系统自动流转
面试管理里把排期做成可选时段（比如每天12:00-14:00、17:00-19:00），候选人确认后自动写入日程，店长只管按点接人。到店前发一条提醒，能明显降低爽约。
入职资料用企业版的入职/资料收集做清单，让候选人在手机端提前提交：
- 身份证正反面、银行卡、紧急联系人
- 健康证/体检回执、证件照
- 电子签收：门店规章、排班说明、试岗确认
一个小技巧：把“缺一项就不发到岗提醒”设成规则，店长就不用逐个追。
给你一套能落地的配置清单
- 用1套岗位母模板覆盖同类型门店，模板里写死福利与红线条款
- 按门店开子账号+门店权限，总部保留模板与数据权限
- 面试只开放固定3个时段，减少来回改时间
- 入职资料做成7项清单，到岗前必须提交完成
- 每周看一次“沟通→到面→到岗”转化，低于目标的门店，让区域经理接管2天把坑补上
