打卡规则定清楚：少争执一半
门店考勤最怕“感觉不公平”。把规则写成一页纸，贴在群公告里就行，别靠口头记忆。
- 打卡方式：固定用同一套系统（定位/人脸/门店WiFi三选一），避免“这个人能补、那个人不能补”。
- 迟到早退：给个明确口径，比如“迟到≤10分钟算一次提醒，>10分钟按缺勤时段计”，关键是全员一致。
- 漏打卡：允许补卡，但要有证据链：店长当班确认+监控/排班表/收银交接记录，且限定时效，比如48小时内提交。
- 外出/跨店支援：用“外勤打卡+到店签收”双确认，不然月底对不起来。
请假审批别拖：一张表把责任说透
请假扯皮多半是“谁批准、凭什么扣”。做成标准流程：员工填单→店长确认排班影响→人事/老板终审（小店也可以店长直批，但要留记录）。
- 提前请假：比如“至少提前1天”，方便换班。
- 临时请假：要求到岗前1小时报备，并补交证明（病假就留就诊凭证）。
- 事假扣款口径：用月计薪天数21.75算，员工也能自己复核，少吵架。
加班核算讲明白：2026年按倍数算，别混
加班要“先申请、后发生、可核对”。最容易翻车的是节假日倍数。
- 2026年法定节假日加班：按不低于300%支付，且不能用补休替代。比如2026年春节2月16日至2月19日安排上班，就按3倍。
- 休息日加班：不能补休再按200%。2026年春节假期里，2月15日、2月20日至2月23日属于休息日口径，适用2倍或补休。
- 计算公式：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×倍率。
举个数：员工月薪8000元，2026年2月16日加班8小时，加班费≈8000÷21.75×3≈1103.4元（这一天的3倍部分）。
工时异常核对台账：把“嘴账”变“证据账”
建议门店每月固定做一张《工时异常台账》，专门收口径分歧。
- 字段建议：员工/日期/班次/异常类型（迟到、漏卡、超时、跨店）/原因说明/证据附件/审批人/处理结果/影响工时与金额。
- 对账节奏：每周店长先清一次；发薪前3天员工本人确认一次，过期默认确认，减少“发完工资才反悔”。
可执行建议：用一张A4把打卡、补卡、请假、加班倍率和21.75写死；加班统一走申请单；每月做异常台账并让员工签字确认。三件事落地，门店考勤基本就不扯皮了。
