用云学堂/魔学院把门店新员工培训搬到线上：一套就能跑起来
门店培训最怕两件事：人来得快、带教跟不上；学了也没证据、店长没法管。2026年用云学堂或魔学院搭线上培训，思路很简单：把“该学什么、学到哪、会不会、谁没学”四件事固化到系统里。
建议把新人期拆成3天入职必修+14天岗位强化。比如连锁奶茶店：12节短课（每节3-8分钟）+2次考试+每天1次打卡。
课程发布：怎么做成“手机一刷就能学”
后台路径不同版本会有差异，但通常都在【课程/内容】模块里完成。做课别追求拍大片，重点是标准动作能复用。
- 建课程：新建“门店新人训练营”，按章节放：迎宾话术、点单流程、卫生SOP、异常处理。
- 传内容：视频+图文+附件（如《交接班清单》PDF）。每节课结尾加1道选择题，逼着看完再过。
- 发布范围：按组织架构选“XX门店/区域”，新店开业直接复制课程包。
- 学习入口：开启手机端学习，生成学习链接/二维码，贴在员工休息区也行。
学习打卡与考试测评：把“学过了”变成“过关了”
在【学习任务/训练营】里把课程拉成一个任务，设置截止时间和提醒。打卡别搞花活，关键是频率稳定。
- 打卡：设置每天1次学习打卡（例如20:00前），允许补卡1次，逾期自动提醒员工+抄送店长。
- 考试：在【考试/题库】里建题库（单选+情景题），及格线设80分，允许2次重考，错题自动回看对应课程。
- 实操签收：把“吧台开档/收档”做成线下操作，店长在系统里完成“已通过”勾选，避免只会做题不会做事。
学习数据报表：店长每天看3个数就够了
报表别追求大而全。2026年门店管理最实用的是把数据变成动作。
- 完成率：训练营完成率低于90%的门店，第二天晨会点名补学。
- 未学习名单：按人导出，直接做排班调整（未学完不排高峰岗）。
- 考试通过率：低于85%的章节，说明课要重录或题太偏，立刻迭代。
可执行建议：今天就用云学堂/魔学院建一个“7天新人任务”，只放3门关键课（迎宾+点单+卫生），配10道题，设置80分及格；明天开始跑一轮，店长每天盯完成率和未学习名单，两周内你就能把培训从“靠师傅”变成“靠系统”。
