打卡规则怎么定，店里才不乱
实体店最怕“人都来了但说不清”。打卡规则别写太复杂，抓住时间、地点、证据三件事就行。
- 打卡方式：建议用门店定位打卡/指纹/人脸三选一，明确“必须在店内指定区域完成”。
- 有效时间窗：比如上班9:00，允许8:50-9:05打卡；下班18:00，允许17:55-18:10打卡。窗口写进制度，少扯皮。
- 缺卡处理：允许每月2次补卡，需在48小时内提交原因+证据（排班表、监控截图、店长证明）。
迟到早退怎么处理，别踩“苛刻管理”坑
2026年不少争议都卡在“处罚过重”。有公司用迟到扣到20余万被指苛刻管理；也有“迟到30分钟算旷工半天、旷一扣三”这类规则，风险很高，容易被认定扩大违纪后果。
更稳的做法是把处理分层，和工资结构挂钩但不过度惩罚：
- 轻微：迟到/早退≤10分钟，记一次，影响全勤奖或绩效分。
- 一般：10-30分钟，按分钟折算扣对应的工作时间工资（有加班的同理折算）。
- 严重：无故离岗/外出累计≥60分钟，可记一次严重违纪，但要保留监控、店长记录、沟通纪要。
- 屡犯：别上来就解雇。先书面提醒/谈话纪要，再警告，再进入纪律处分，证据链要完整。
异常申诉流程与工资核对，照着做就清爽
异常申诉（缺卡、定位漂移、系统故障）
- 提交时限：建议48小时内发起；超过时限默认接受考勤结果。
- 审批链：员工→店长→人事/区域；每一步在系统留痕。
- 证据清单：门店监控时间点、排班表、同班同事证明、系统故障截图。
工资核对要点
- 把工资条拆成：应出勤天数/小时、实际出勤、迟到早退分钟数、缺卡次数、加班小时。
- 扣款口径一致：只扣对应未工作的时间工资/已约定的全勤奖，不用“罚款式”扣钱。
- 每月让员工在系统上确认一次，有异议走申诉，不要口头带过。
可执行建议：这周就做三件事——把打卡时间窗写清楚；把“迟到=旷工半天/旷一扣三”这类高风险条款删掉或改成按分钟折算；上线一张“考勤异常申诉表+证据清单”，并固定48小时申诉时限。
