实体店员工招聘怎么做：岗位画像、面试提问与试工考核转正清单模板

岗位画像：别写“吃苦耐劳”，写清楚每天干啥

很多店招不到人，是因为招聘启事太模糊。2026年了，还在写“有责任心、吃苦耐劳”，没人爱看。

把岗位拆成三句话：几点上班、干什么活、拿多少钱。比如一家奶茶店，早班9点到18点，晚班14点到23点，月休4天，底薪3800加出杯提成。每天主要做备料、点单、出杯、打烊清洁。

• 早班：9:00-18:00，负责开店备料、早高峰点单
• 晚班：14:00-23:00，负责晚高峰出杯、打烊清洁
• 月休4天，底薪3800元，超出日均杯量部分按0.3元/杯提成

写得越具体，来面试的人越对得上号，省得你浪费时间。

面试提问：少问空话，多挖具体反应

别问“你为什么来我们店”，太虚。直接抛实际场景，看ta怎么接。