个体店最容易踩的坑：以为签了放弃社保就没事
2026年社保由税务全责征收，金税四期会把个税申报工资、银行流水、工资表、社保基数四组数据拉通比对。员工签的自愿放弃社保协议，法律上无效。离职员工一投诉，基本一告一个准。
用工关系证据清单：先别自己补刀
被投诉后第一件事，不是吵架，是把双方证据捋清楚。下面这些材料，员工手里有，你最好也有：
- 工资转账记录：微信、支付宝、银行卡都算，备注写“工资”更麻烦
- 考勤记录：打卡截图、排班表、工作群通知
- 工作沟通记录：微信聊天、钉钉、通话录音
- 劳动合同或入职登记表：哪怕没签合同，有工作安排记录也会被认定劳动关系
- 工作证、工牌、名片、穿着工服的照片
个体店最怕的不是没缴，是发工资用私人账户、没备注、没做考勤，最后说不清楚到底有没有用工。
补缴基数核定流程：税务怎么算这笔钱
社保基数不是按最低档，是按员工上年度实际工资总额核定，包括底薪、绩效、奖金、补贴、加班费。税务会按这个顺序核：
- 先调个税申报的工资薪金数据
- 再比对银行流水里的实际发放金额
- 再看工资表和企业账面工资成本
- 最后按差额要求补基数、补缴费、交滞纳金
补缴没有年限限制，2026年倒查过去多年的低基数记录，税务系统自动预警，人工挡不住。个体店如果长期按最低基数缴，实际工资又更高，补起来会很痛。
劳动监察协商案例复盘
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