连锁门店要的这套系统，在宜搭里怎么拆
用钉钉宜搭搭「排班表+请假/调班审批+工时汇总+加班统计」，核心就三张表：排班表、出勤申请单、工时汇总表。比如30家店、180人，店长只管排班和审核，HR只管导出。
- 排班表：按门店/日期/员工落一条班次记录
- 出勤申请单：请假、加班、调班都走同一入口，用类型区分
- 工时汇总表：按人按月自动汇总（正常工时/加班/请假）
表单字段怎么配（照抄就能用）
排班表（管理员/店长填）
- 门店（关联门店表）
- 员工（钉钉组织选人）
- 日期（日期）
- 班次（下拉：早/中/晚/休；或绑定钉钉考勤班次ID）
- 计划上班/下班（时间）
- 计划工时（数值，例：8）
出勤申请单（员工发起）
- 类型（请假/加班/调班）
- 门店（自动带出或必填）
- 开始-结束时间（日期时间）
- 时长（公式/联动，单位小时）
- 原因、附件（可选）
- 调班专用：原班次/目标班次、对调人（选人）
流程节点与工时/加班统计、数据导出
审批流建议做成「门店可控、总部可看」：
- 节点A：店长审批（按门店字段走条件分支）
- 节点B：区域经理抽查（可选：请假≥8小时或加班≥3小时才出现）
- 节点C：HR抄送（用宜搭专属版的抄送人预测，发起人能提前看到会到谁手上）
统计有两条路，选你们更省心的：
- 走钉钉考勤：把请假/加班等出勤类审批与考勤报表打通，HR在导出月度考勤时能同步带出请假、加班等数据，少对账。
- 走宜搭自算：在工时汇总表做按月聚合（员工+月份），用关联/汇总字段把「计划工时」「已批请假时长」「已批加班时长」汇总出来。
导出教程很简单：
- 宜搭表单列表页：筛选门店=XX、月份=2026年某月 → 导出Excel
- 钉钉考勤侧：导出月度考勤报表（已打通审批时，会含请假/加班字段）
能落地的建议
排班别一上来就做“万能班表”。先用3个班次（早/晚/休）跑一周，稳定后再加弹性班。调班强制写清「原班次+目标班次+对调人」，避免口头确认。上线当天让每家店挑2个人做试点，收集3个问题就迭代一版，效率会比憋大而全快很多。
