离职/辞退别硬扛：把话说清、把证据留好
门店员工走人，最容易翻车的点就三个：面谈没记录、权限没回收、工资算错。处理得规范一点，能省掉一堆扯皮。
离职面谈提纲（建议全程做成书面纪要，双方签字）
- 离开原因：是主动辞职、协商解除，还是公司单方解除？
- 最后工作日：交接截止到哪天，排班怎么补。
- 交接清单：未完订单/售后/客户群/库存差异，责任人是谁。
- 保密与竞业：有没有签过，范围/期限/补偿怎么执行。
- 欠款/借支/赔偿：要有依据和明细，别口头说。
账号/钥匙回收清单（权限不回收，出事基本都算店里管理锅）
- 门店实物：门禁卡、钥匙、收银抽屉钥匙、对讲机、工牌、制服、备用机。
- 资金相关：收银系统账号、支付/退款权限、银行卡/U盾、POS管理员权限。
- 平台与私域：电商后台、团购/外卖商家端、企微/社群群主、直播账号、短信/邮箱。
- 数据与设备：电脑/平板、云盘、客户表、门店监控回放权限。
做法很简单：离店当天改密+解绑+二次验证换绑，再出一张《权限回收确认单》。
工资结算与补偿：N、N+1、2N别算错
2026年常见规则：经济补偿金N=离职前12个月平均应得工资×工作年限；符合特定“无过失性解除”但没提前30天书面通知，多给1个月代通知金（也就是常说的N+1）；违法解除通常按2N赔偿，别被“2N+1”带偏。
小例子：员工月均8000元，干了2年3个月，N约等于2.5个月=20000元；如果属于应提前通知的情形但没通知，N+1约28000元；如果被认定违法解除，可能按2N约40000元。
- 高风险点：扣工资抵损失没证据；加班费/提成口径不一致；离职当月社保断缴；“不交社保给补贴”的约定被认定无效。
- 辞退最怕：用“业绩不达标”但考核标准不清、没培训/调岗记录，容易被打成违法解除。
可执行建议：把离职流程做成三张表（面谈纪要、交接清单、权限回收单），工资结算用一张Excel写清“应发/应扣/依据/签收”。遇到辞退，先把解除类型、证据链、补偿口径在店内对一遍，再发书面通知。
